Directivos del Complejo Sider\u00fargico Nacional Planta Casima y CVG se reunieron para tratar temas como los malos c\u00e1lculos salariales, vacaciones , impago de las prestaciones sociales y bonos de producci\u00f3n. As\u00ed lo declararon trabajadores activos de la sider\u00fargica.<\/p>\n
\u00abHay malos c\u00e1lculos en las quincenas, malos c\u00e1lculos en las vacaciones, no se est\u00e1n pagando las prestaciones sociales, los bonos de producci\u00f3n, ayuda escolar, ni ning\u00fan beneficio estipulado en nuestros contratos colectivos\u00bb, expuso uno de los trabajadores consultados por Nueva Prensa Digital.<\/p>\n
En el \u00faltimo mes empleados de distintos sectores de Ciudad Guayana introdujeron ante mecanismos como la Inspector\u00eda del Trabajo, la Corporaci\u00f3n Venezolana de Guayana o el Ministerio p\u00fablico, al menos, cuatro documentos que solicitan la revisi\u00f3n de temas como las vacaciones o los malos c\u00e1lculos salariales, en base la maqueta de la Onapre.\u00a0Sin embargo, ninguna de estas solicitudes ha obtenido respuesta alguna.<\/p>\n
Pese al silencio de los entes regulares a los que recurrieron la masa laboral de Guayana, los trabajadores de Planta Casima aseguraron que el vicepresidente para asuntos del trabajo de la CVG, Jos\u00e9 Gregorio Villarroel, se comprometi\u00f3 a revisar estas exigencias y aplicarlas en la siguiente quincena.<\/p>\n
\u201cExiste una diferencia con los costos reales y lo que se est\u00e1 pagando. Ellos ordenaron que se revisaran nuestras solicitudes y en caso de que realmente existan las fallas, se comprometieron con pagarle a cada trabajador la deuda que exista\u201d, se\u00f1al\u00f3 un empleado.<\/p>\n
Tambi\u00e9n rese\u00f1aron que la Onapre a\u00fan no ha abierto ning\u00fan casillero, para ninguna empresa, con respecto a los pagos de las prestaciones sociales.<\/p>\n
Todos estos reclamos que hacen los empleados de las empresas b\u00e1sicas de Guayana comenzaron a aparecer, de manera contundente, desde el 2018 con la llegada del famoso memor\u00e1ndum 2792.<\/p>\n
Este documento alegaba que el aumento de salario dictado por el Ejecutivo era \u201ctan integral\u201d, que muchos de los beneficios que estaban estipulados en los contratos colectivos comenzaron a ser desplazados.<\/p>\n
El servicio de Hospitalizaci\u00f3n, Cirug\u00eda y Maternidad (HCM) es uno de los tantos beneficios que sufrieron con la llegada del memor\u00e1ndum 2792. La Federaci\u00f3n de Trabajadores del estado Bol\u00edvar (Fetrabol\u00edvar), ya introdujo ante la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) una demanda en contra de este memor\u00e1ndum.<\/p>\n
Por ahora, los obreros de Planta Casima insistieron que, si las autoridades no revisan sus petitorios, estar\u00e1n dispuestos a paralizar las activades en una de las sedes del Complejo Sider\u00fargico Nacional.<\/p>\n
Todos estos reclamos que se resumen en la violaci\u00f3n de los contratos colectivos, los cuales tienen rango de Ley Org\u00e1nica, se est\u00e1n dando en medio de la visita de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) a Venezuela para dialogar sobre las violaciones a los derechos laborales que remarc\u00f3 la Comisi\u00f3n de Encuestas de la OIT en 2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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