Recién graduados a los que se les exige años de experiencia y mujeres con décadas de historia laboral rechazadas por su edad, son algunas de las caras detrás del desempleo en Chile que, durante el trimestre junio-agosto, alcanzó una tasa de 9,6 %, la más alta en los últimos cinco años y que lo posicionó como el país con mayor tasa de desempleo en Suramérica.
«Terminada mi práctica, empecé a buscar empleo y no encontré. Tuve que entrar a trabajar como vendedor de calzado, estuve diez meses, para después pasar a trabajar en lo que estudié», relató a EFE Nicolás Calderón, ingeniero civil de 28 años.
Calderón se graduó en 2024 y el último año y medio lo pasó rotando entre empresas en las que duró poco tiempo, enfrentado a recortes de personal que desde hace dos meses lo tienen buscando un nuevo empleo.
Barreras para los jóvenes y brecha de género
Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el desempleo juvenil -personas entre 15 y 24 años- se situó en un 24,6 %, mientras que un 21,6 % de las personas entre 25 y 34 años no estudia ni trabaja. En personas con educación superior completada, la tasa de desocupación ilustrada general alcanzó un 8,3 % y afecta en mayor medida a los menores de 30 años (15,9 %), según el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP).
«Para mi carrera están pidiendo entre cinco y diez años de experiencia. Yo solamente con uno y medio, siento que no toman en cuenta mi motivación», señaló Calderón.
La situación es particularmente compleja para las mujeres, cuya tasa de desocupación alcanzó un 10,3 % en el último trimestre, con un desempleo ilustrado del 8,7 % frente al 7,8 % de los hombres. Asimismo, la tasa de desempleo general entre los 45 y 54 años escaló al 7,6 %.
Marcela Radena, de 51 años, lo vivió en carne propia: «Vas súper inspirada, piensas ‘lo tengo’ y te dicen que solo buscan personas de hasta 35 o 40 años». Tras más de dos décadas como secretaria ejecutiva computacional, lleva seis meses trabajando en servicios de limpieza. «Te empiezas a sentir vieja, como que estás fuera de mercado», comentó.
Puente entre ofertas y postulantes
«En el mercado laboral existe una asimetría de información. Muchas veces hay vacantes disponibles, pero no se conectan con la oferta», explicó Mauricio Brito, director de Desarrollo Local de la Municipalidad de Providencia, organizadora de la feria laboral ‘Activa tu talento joven’.
El evento reunió a cientos de personas de la Región Metropolitana de Santiago con representantes de 20 empresas que ofrecían más de 1.200 vacantes para técnicos y profesionales. «Contribuimos a que se conecten y a acortar este tiempo de búsqueda», añadió Brito.
Planes de reactivación y debate presupuestario
Frente a este escenario, el presidente chileno José Antonio Kast presentó un paquete de medidas para impulsar más de 100 mil puestos de trabajo, movilizando 1,3 billones de pesos chilenos (unos 1.350 millones de dólares) para contrarrestar la cifra de desocupación.
Sin embargo, según un análisis del estudio jurídico La Firma, los recursos para políticas de empleo caerían un 34,7 % en el proyecto de Ley de Presupuesto 2027 presentado por el Ejecutivo, recortando subsidios a la contratación, capacitación e intermediación.
El economista Fidel Bennet explicó a La Tercera que el Subsidio Unificado al Empleo (SUE) -que entró en vigencia este mes- «recibe 76.000 millones, menos de la mitad de lo que sumaban los tres subsidios que reemplaza y de los cerca de 200 mil millones al año considerados inicialmente».
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