En este último miércoles del majestuoso marzo femenino, cuyo día y mes se escriben con “M” de MU-JER; quiero dedicarles las siguientes líneas a todas las Féminas Corporativas que han decidido asumir un rol protagónico y productivo en las Organizaciones desde su esencia proactiva.
Te preguntarás: ¿Por qué MU-JER? Te explicaré este valioso significado etimológico MU: significa Mucha y JER: jerarquía, entonces MU-JER es un ser de mucha jerarquía por eso ella ha jugado históricamente un papel fundamental en la familia y sociedad; comenzando porque son creadoras y desarrollaras de humanos. La MU-JER es quien tiene la gran responsabilidad de conectar al ser humano por primera vez con la VI-DA y la abundancia en el proceso de amamantamiento. Entonces he aquí donde reside la alta jerarquía la que la hace gozar de un excepcional protagonismo en lo familiar y social.
Ahora bien, a medida que la familia y la sociedad han evolucionado la MU-JER también lo ha hecho teniendo que pasar del rol familiar al rol industrial bien sea por compromiso, necesidad y/o autorrealización. Su incorporación al mundo empresarial ha sido importante y significativo. A lo largo de mi trayectoria profesional he podido observar que las organizaciones cuentan con una media de género femenino considerable, además el como ellas asumen su poder femenino para desempeñar sus funciones en la empresa de manera impecable, con mística, entrega y cuido. Con su Inteligencia Transformadora pueden mejorar cada proceso que le toque llevar.
Ventajas de la MU-JER como dueña de procesos en puestos claves
Para la alta gerencia y la empresa es aprovechable ubicar en los siguientes cargos a las mujeres:
Administración y Finanzas
Por su habilidad de control, medición y administración de la abundancia. A la MU-JER por naturaleza se le da muy bien manejar recursos de forma rentable y sostenible. Ella es metódica de forma innata y optimizadora de costos por excelencia por lo que le fluye todo lo referente a registros, estadísticas; análisis de datos. Además que por su extraordinaria forma de relacionarse con el dinero puede crear planes de cobranzas asertivos.
Ventas y Atención al Cliente
Dada su capacidad emocional puede establecer relaciones interpersonales de manera amena, activando universos emocionales en los clientes. Toda fémina está dotada de la pasión suficiente para crear y reforzar necesidades de productos y/o servicios en los clientes y convencerlos para que los adquieran. Los recursos aprovechables de ellas este cargo son la voz, el tacto, calidez y sus atributos corporales. Está comprobado científicamente que la MU-JER vende más que el hombre.
Gestión de Persona y Manejo de Clima Organizacional
Gracias a su habilidad innata maternal e intuitiva, ella puede llevar procesos de manejo de personas porque neurológicamente tiene la capacidad de percibir el todo, identificar lo que está ocurriendo sin que se lo digan. Es una intérprete del entorno. De igual forma ésta puede tomar a un colaborador como su hijo sistémico y formarlo en lo organizacional. Resolver conflictos, generar estrategias de motivación para el reconocimiento e integración de cada uno de los miembros del equipo. Distribuir las tareas y funciones equitativamente. Enseñar, orientar y corregir. Es una custodia Organizacional.
Planificación Estratégica
Dada su predominante capacidad hemisférica cerebral derecha, la cual la dota de las habilidades creativas, visionarias, idealistas y emocional puede crear estrategias administrativas, mercadeo y de negocios para la proyección de la empresa. Es garante de cumplir a cabalidad los planes establecidos.
En suma, es valioso dignificar y aprovechar a la MU-JER Industrializada en la organización que con gran mística da sus aportes a las empresas para su desarrollo; ésta logra tener un profundo sentido de pertenencia con la empresa, convirtiéndose en la custodia de la misma; en sus manos la empresa y el equipo siempre estarán a salvo. El talento femenino hay que ubicarlo de manera asertiva en los puestos claves de la empresa para así apuntar al alto desarrollo de empresarial. Mi Reconocimiento a la MU-JER Industrializada que decide poner sus habilidades divinas y de esencia al servicio del Sistema Organizacional.
¡Viva la MU-JER Industrializada Carajo porque la Empresa Tiene Cara de MU-JER!
Por Prof. Gregorio Torres Odreman
Coach Ejecutivo – Profesional Internacional
Team Coach Internacional
Consultor Organizacional
Neurofacilitador
CEO Emprende y Crece
@soygregoriotorres
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