Recientemente, se presentaron los resultados de la encuesta UCAB Mercer 2025, la cual permite analizar y proyectar los retos de la gestión del talento humano en Venezuela, de acuerdo con las realidades sociales, económicas y tecnológicas de las empresas participantes y sus empleados.
Uno de los datos al que hace referencia el estudio es el de equidad de género, donde el 79 % de los cargos en gestión de talento humano lo ocupan mujeres, cinco puntos más que en 2024.
Sin embargo, apenas cuentan con 36 % de representación en cargos directivos, aunque alcanzan 50 % y 55 % en cargos gerenciales, supervisorio y profesional.
«Estas desigualdades se entrelazan con factores culturales, sesgos de género y creencias sobre los roles de cuidado, que siguen limitando la participación equitativa de las mujeres, sobre todo en sectores como energía, petróleo y minería», señaló Clemencia Abad, directora de la Escuela de Ciencias Sociales UCAB.
Nuevas tecnologías para gestión del talento humano
La encuesta también destaca cómo las empresas se adaptan al uso de las nuevas tecnologías para optimizar sus procesos. Más del 60 % de Recursos Humanos se ha involucrado en estrategias y proyectos para contribuir a la transformación digital.
En ese sentido, el 48 % de la muestra utiliza la Inteligencia Artificial (IA) en sus procesos de Gestión de Talento, 13 puntos más con respecto a 2024.
Asimismo, 51 % de la muestra ha implementado políticas para el uso de la IA en múltiples áreas de la gestión del talento. En su mayoría (68 %) aplica IA de terceros, como Chatgpt, Copilot, Gemini, entre otros.
Entre los retos que enfrentan los empleadores está la movilidad laboral. Entre las causas de renuncia destaca en primer lugar la búsqueda de mejores salarios (77 %).
En segundo lugar, figura emigrar, con 46 %; otras opciones de desarrollo (29 %), relación con el supervisor (17 %); y, en menor medida, condiciones de trabajo flexibles, motivos personales, cambio de ubicación geográfica dentro del país y emprendimiento.
La mayor movilidad laboral se concentra en cargos profesionales y operativos, con 58 % y 36 %, respectivamente.
En cuanto a las causas de desincorporación, 91 % son por desempeño, 58 % por reestructuración o redimensionamiento y 46 % faltas a la normativa de la organización.
Compensaciones salariales
Otro de los resultados refleja una tendencia creciente hacia compensaciones económicas sin incidencia salarial. La industrióloga Grecia García, gerente comercial de Mercer Venezuela, indicó que 81 % de la muestra otorga bonos extraordinarios de carácter no salarial.
El esquema más común es 30 % salario fijo y 70 % en bonos y compensaciones variables, manteniéndose esta proporción en casi todos los niveles organizacionales.
Asimismo, las empresas indicaron que comenzaron a realizar pagos en bolívares, los cuales anteriormente se realizaban en dólares. 12 % de la muestra plantea hacerlo en el futuro, mientras que 37 % no lo ha hecho ni planea hacerlo en el corto ni mediano plazo.
El Estudio Mercer UCAB 2025 es una forma de entender la importancia de que la gestión del talento humano se consolide como un área estratégica, adaptándose a los avances tecnológicos, y enfrentando retos económicos y sociales del contexto.
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