El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (Incret), realizó a nivel nacional el primer macro taller con el fin de promover la recreación integral de los trabajadores y sus familias para mejorar la salud y productividad laboral.
«De manera simultánea, en todo el territorio nacional, nos encontramos haciendo el primer macro taller del programa recreativo laboral, como máxima bandera de nuestra institución», dijo el abogado Stefan Gudiño, gerente del Incret en el estado Bolívar.
Gudiño señaló que el Incret tiene como fundamentos jurídicos la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat).
En la región Guayana, cuenta con un alta presencia de empresas públicas y privadas, puedan garantizar el cumplimiento de todo el «esquema institucional», mientras se le permite a los trabajadores activar el Programa Recreativo Laboral (PRL).
«El PRL es un compromiso de ley que existe a favor de las y los trabajadores, permite a su vez que estos sean beneficiarios de planes deportivos, culturales, recreativos, turísticos y formativos», explicó.
El programa tiene como fin de disminuir el riesgo laboral, riesgo ocupacional, la existencia de enfermedades en el trabajo, y favorecer la recreación integral de la familia de los trabajadores, aseguró.
Del mismo modo, Gudiño apuntó que parte del esquema del programa recreativo laboral comprende la activación no solo del trabajador, sino que involucra a la familia del mismo.
«Garantiza que con actividades que se desarrollan tanto dentro de la entidad laboral como fuera de ella, puedan sentirse atendidos no solo desde el espacio laboral, sino además, desde la comunidad en general», comentó.
Incret Bolívar motivará a los empleadores a participar
Por su parte, Gudiño, aseveró que su búsqueda es la de «promover y motivar» en especial a los patronos, gerente o presidentes de las empresas o entidades laborales a las que pertenezca.
«Queremos que entiendan que no es solamente promover con este tipo de actividades la salud y la estabilidad del trabajador, sino también que eso tributa en mejorar los índices productivos de la empresa», enfatizó.
Por lo tanto, las empresas deberán realizar encuestas para armar su PRL y ejecutarlo.
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