Luis Carlos Cabareda
En este nuevo aniversario del 1º de mayo, Día del Trabajador, es oportuno revisar lo que nos depara el futuro con todos los cambios que vienen desarrollándose en especial, los temas ambientales como el cambio climático y las tecnologías (industria 4.0, la automatización, robótica, realidad virtual y aumentada, entre otras), con sus implicaciones en la forma de trabajo. 
En este sentido, la Organización Internacional de Trabajo conformó en agosto de 2017 la ¨Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo¨ (1), centrando su discusión y propuestas en que el futuro del trabajo ofrezca seguridad, igualdad, prosperidad y oportunidades de empleo decente y trabajo sostenible para todos. Los mismos se han diferenciado en:
- Trabajo y sociedad
- Un trabajo decente para todos
- La producción y la organización del trabajo
- La gobernanza del trabajo
Esta comisión en sus avances (2) efectúa una análisis de los desafíos y retos de este importante tema, por ejemplo: El Foro Económico Mundial (2018), estima que, casi el 50% de las empresas esperan que la automatización lleve a una reducción de su fuerza de trabajo a tiempo completo 2022.
Por su parte El Banco Mundial (2016) señala que, Dos Tercios de los Puestos de Trabajo de los países en desarrollo podrían ser automatizados. Mientras La OIT (2018), calcula que la aplicación del Programa de París sobre el Clima se traducirá en la pérdida total de 6 millones de empleos, pero generará 24 millones de nuevos puestos de trabajo.
Esto entre otras realidades, plantea desafíos que deben ser abordados con previsión y planificación para mitigar el impacto y generar una transición exitosa. En este sentido, la comisión propone en el informe tres grandes bloques de propuestas:
1.- Invertir en las capacidades de las Personas, 2.- Invertir en las Instituciones del trabajo, y 3.- Invertir en el Trabajo Decente y Sostenible. Las cuales son desarrolladas en detalle y que serán abordadas en posteriores artículos de opinión.
Si bien, estas realidades y otras variables impactaran en momentos diferentes a cada país, dependiendo de su nivel de evolución y de sus políticas públicas, sería un error esperar a que llegue para tomar decisiones que podrían costar muy caro a las sociedades y a la supervivencia de las empresas.
Cabe recordar entre muchos, el caso la empresa NETFLIX que terminó sustituyendo al sistema de alquiler de vídeo-películas y como ellos muchos otros ejemplos.
Por eso es fundamental que cada país en función de sus realidades preparare un plan de gestión del cambio (adaptación), allí el rol de los gremios empresariales es fundamental para anticiparse de manera proactiva a formular propuestas como parte de su corresponsabilidad para construir una sociedad sostenible que cumpla con los Objetivos de la Agenda 2030 de la ONU (3).
- https://www.ilo.org/global/topics/future-of-work/lang–es/index.htm. OIT y el Futuro del Trabajo
- https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—cabinet/documents/publication/wcms_662442.pdf Informe de la Comisión del Futuro del Trabajo
- http://www.ve.undp.org/content/venezuela/es/home/post-2015/sdg-overview.html. Objetivos del Desarrollo Sostenible
Luis Carlos Cabareda R. es Ingeniero Industrial, Magister en Ingeniería Industrial, Docente/investigador Universitario UNEG/UCAB, Consultor, Asesor y Auditor en Sistemas de Gestión de Calidad ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 en Gestión Ambiental e ISO 45001:2018 en Seguridad y Salud en el Trabajo. Evaluador del Premio Iberoamericano a la Calidad (Fundibeq) ExPresidente de la Fundación Premio a la Calidad del estado Bolívar. Coordinador del Club de Emprendedores de Guayana de Fedecámaras Bolívar. Miembro de Asocalidad, Red ISO Expertos y AOTS/HIDA-Japón.
Productor y Conductor del Programa Radial Voz Empresarial por la emisora Unión Radio 88.1 fm en Venezuela, e-mail: [email protected]; twitter: @lccabareda. https://www.linkedin.com/in/luiscarloscabareda
www.lavozempresarial.com, Twitter, Facebook, Instagram, Telegram @lavozempresarial
¡Síguenos en nuestras redes sociales y descargar la app!
