Toda empresa, Institución u Organización está compuesta por un grupo de personas, las cuales deben trabajar en pro de un objetivo final previamente planificado. Existen diversas definiciones a cerca de lo que significa Equipo de trabajo y Grupos.
El abordaje del presente tema tiene por finalidad revisar como nos estamos desempeñando dentro de la Institución para la cual laboramos. Mi comportamiento laboral se corresponde al de un miembro de un grupo de trabajo o al de un Equipo de Trabajo.
Especialistas de las Ciencias Administrativas y Organizacionales definen el Grupo de Trabajo como “Dos o más individuos que trabajan de forma independiente para alcanzar un objetivo global y pueden o no trabajar uno al lado del otro, en el mismo departamento, y sus objetivos los define el líder, sus miembros tienen roles y tareas asignadas”.
Del Prado define el Grupo de trabajo “como un conjunto de personas para el cual no existe necesidad ni razón significativa de rendimiento instrumental que requiera su transformación en equipo…y plantea que los Equipos de trabajo en este sentido involucran a un grupo humano con habilidades y funciones a desarrollar para el cumplimiento de metas finales”.
Sin embargo es necesario aclarar lo que representa el Equipo de Trabajo y el Trabajo en Equipo, por lo que expresa, que el éste último se encuentra más relacionado con los procedimientos, técnicas y estrategias que utiliza un grupo determinado de personas, para lograr los objetivos propuestos, entre todos cooperan para el logro de los mismos, donde no deben existir barreras divisionarias u objetivos divergentes entre las diferentes áreas, departamentos, por el contrario, la visión de la institución, su misión y objetivos es el norte de todas las personas, es el elemento aglutinador de esfuerzos para el logro de objetivos comunes.
Sin embargo el trabajo en equipo no significa solamente trabajar juntos. Al respecto Alfonzo Cruz Novea señala que “Trabajar en Equipo es toda una filosofía organizacional, es una forma diferente, es un camino ganador que las organizaciones, e instituciones han descubierto en los últimos años para hacer que realmente el trabajador se comprometa de veras con los objetivos de la empresa sostiene que para ello es necesario que exista: Planificación, Organización, Intercambio de conocimientos y destrezas, Comunicación, Comprensión, Confianza recíproca, Compromiso, Voluntad, un clima organizacional agradable, Eficiencia “.
Cuando hablamos de Trabajo en Equipo nos referimos a un grupo de personas bien organizadas, cada una con sus respectivas responsabilidades y tareas definidas, teniendo a la cabeza a un líder, idealmente aceptado por todos y quien será el guía para que el equipo a través de ciertas reglas, oriente sus esfuerzos en forma comprometida en un mismo sentido
El trabajo en equipo nos proporciona una serie de ventajas, como por ejemplo al tratarse de personas diferentes, cada uno entrega un aporte particular al equipo, habrá quienes tengan más habilidades manuales, administrativas, mientras que otros le darán mayor uso a su intelecto. La diversidad hará el enriquecimiento mutuo. Se logra la integración de metas específicas en una meta común, de igual manera prevalece la tolerancia y el respeto por los demás, al sentirse parte real de un equipo de trabajo donde son tomados en cuenta, las personas se motivan a trabajar con un mayor rendimiento.
Trabajar en equipo implica integrar a personas con sus diferencias, donde la influencia del líder debe provocar resultados positivos y el objetivo central de la empresa debe representar lo que cada uno de sus integrantes debe y desea alcanzar, de igual manera se enfatiza en el lema “TODOS PARA UNO Y UNO PARA TODOS”.
El Trabajo en Equipo se impone hoy en las organizaciones emergentes, ya que contempla metas específicas que conducen a un objetivo global.
Profa. (M.S.c) Dinora García Rausseo
Coordinadora Estadal del Centro de Investigación y Formación de los Educadores Luis Beltrán Prieto Figueroa. Neurofacilitaora, Coach Organizacional.
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